Страницу Назад
Поискать другие аналоги этой работы
290 Кадровый аудит / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАПID: 242589Дата закачки: 27 Января 2024 Продавец: Скиталец (Напишите, если есть вопросы) Посмотреть другие работы этого продавца Тип работы: Тесты Сдано в учебном заведении: МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Описание: Кадровый аудит УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ Кадровый аудит 1 Занятие 1 2 Занятие 2 3 Занятие 3 4 Занятие 4 Комментарии: Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов документирование трудовых отношений процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления планирование количественного и качественного состава сотрудников организации программа аттестации персонала Категория риска организации зависит от показателя: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов потенциального вреда жизни и здоровью работников штатной численности работников организации доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников процента несовершеннолетних работников в штате организации Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации проверить соблюдение трудового законодательства в организации Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов проверок и обследований привлечения виновных к ответственности выдачи обязательных к исполнению предписаний анализа рекомендательных писем Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов платными для организаций платными граждан бесплатными для граждан и юридических лиц платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании высокая стоимость услуг по внешнему аудиту низкий уровень профессионализма внешних аудиторов обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов административная личная уголовная материальная При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки воспрепятствовать проверке знакомиться с результатами проверки Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания личная инициатива инспектора по труду наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ... Тип ответа: Текстовый ответ Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов передачи дел между специалистами данного направления подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля формирования базы кадровых документов для архивного хранения повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов низкий умеренный высокий несущественный Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов кадровые процессы кадровые структуры нормативные документы федерального значения персонал организации На предварительном этапе кадрового аудита определяются: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов способы сбора информации статьи бюджета расходов тема и объект аудита программа аудиторских мероприятий К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции нарушение сроков проведения проверки непредставление акта проверки истребование документов, не относящихся к предмету проверки Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов психологическую целесообразность кадрового менеджмента экономическую эффективность управления персоналом поведенческую деятельность организации социальную эффективность управления персоналом При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки Тип ответа: Текстовый ответ Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов контактные смешанные выборочные бесконтактные Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме Тип ответа: Текстовый ответ Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов на уровне всей организации отдельных структурных подразделений только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента по отдельным направлениям кадрового менеджмента К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов решение общего собрания коллектива анкетирование интервью тестирование Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов неограниченное количество раз не более одного раза в течение двух недель не более трех раз в течение полугода К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов рейдовый осмотр документарный анализ инспекционный визит совместное обследование Список литературы Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит - это...: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов документирование трудовых отношений процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления планирование количественного и качественного состава сотрудников организации программа аттестации персонала Категория риска организации зависит от показателя: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов потенциального вреда жизни и здоровью работников штатной численности работников организации доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников процента несовершеннолетних работников в штате организации Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует .... эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации проверить соблюдение трудового законодательства в организации Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует ... эффективность управления персоналом Тип ответа: Текстовый ответ Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов проверок и обследований привлечения виновных к ответственности выдачи обязательных к исполнению предписаний анализа рекомендательных писем Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов платными для организаций платными граждан бесплатными для граждан и юридических лиц платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании высокая стоимость услуг по внешнему аудиту низкий уровень профессионализма внешних аудиторов обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов административная личная уголовная материальная При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки воспрепятствовать проверке знакомиться с результатами проверки Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания личная инициатива инспектора по труду наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское ... Тип ответа: Текстовый ответ Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов передачи дел между специалистами данного направления подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля формирования базы кадровых документов для архивного хранения повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов низкий умеренный высокий несущественный Объектами кадрового аудита являются (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов кадровые процессы кадровые структуры нормативные документы федерального значения персонал организации На предварительном этапе кадрового аудита определяются: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов способы сбора информации статьи бюджета расходов тема и объект аудита программа аудиторских мероприятий К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции нарушение сроков проведения проверки непредставление акта проверки истребование документов, не относящихся к предмету проверки Технология кадрового аудита проверяет и оценивает (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов психологическую целесообразность кадрового менеджмента экономическую эффективность управления персоналом поведенческую деятельность организации социальную эффективность управления персоналом При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение ... дней с даты получения акта проверки Тип ответа: Текстовый ответ Методы кадрового аудита подразделяются на (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов контактные смешанные выборочные бесконтактные Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к ... форме Тип ответа: Текстовый ответ Кадровый аудит проводится (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов на уровне всей организации отдельных структурных подразделений только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента по отдельным направлениям кадрового менеджмента К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся, (несколько вариантов ответ: Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов решение общего собрания коллектива анкетирование интервью тестирование Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов неограниченное количество раз не более одного раза в течение двух недель не более трех раз в течение полугода К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся (несколько вариантов ответ Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов рейдовый осмотр документарный анализ инспекционный визит совместное обследование Размер файла: 139,5 Кбайт Фаил: (.pdf)
Скачано: 2 Коментариев: 0 |
||||
Есть вопросы? Посмотри часто задаваемые вопросы и ответы на них. Опять не то? Мы можем помочь сделать! Некоторые похожие работы:СИНЕРГИЯ Управление персоналом государственной и муниципальной службы Тест 100 баллов 2023 годСИНЕРГИЯ Цифровая экономика Тест 6, 7, 8, итоговый Тест 100 баллов 2023 год МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Управление проектами Тест 90 из 100 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Методика разработки и проведения тренинга Тест 90 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Система органов государственной власти и управления Тест 97 баллов 2023 год СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Тест 100 баллов 2024 год СИНЕРГИЯ Цифровая экономика и основы цифрового предпринимательства Тест 88 баллов 2024 год Ещё искать по базе с такими же ключевыми словами. |
||||
Не можешь найти то что нужно? Мы можем помочь сделать! От 350 руб. за реферат, низкие цены. Спеши, предложение ограничено ! |
Вход в аккаунт:
Страницу Назад
Cодержание / Управление персоналом / Кадровый аудит / Новые ответы на все вопросы на отлично 100 из 100 баллов / Синергия / МТИ / МосАП
Вход в аккаунт: